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ングイアンチームワークスピリットの強い腕の反応

2019-09-11 11:26:20

ングイアンチームワークスピリットの強い腕の反応

チームカルチャーはAの魂です。魂のない人のようなチームのカルチャー、歩く。チーム文化は一種の精神であり、一種の同化であり、従業員は従業員の力を精神的に集中させるでしょう。同様に、文化的環境はタレントチームを形作ることができ、非常に重要な影響を与える。 ングイアン チームスピリットは強い腕の反応の精神であり、ロープへのスタッフ、無敵です。

規則と規制は従業員に限定されており、手頃な価格で強制されています。一つのチームは、必要な規則や規制がない場合、報酬を開発しない場合は厳密なインセンティブであるため、実行を確実にするのが難しくなります。厳格な規則や規制がない場合は、リベラルよ、従業員が依存することができる、ランダム報酬は不明、マネージャーの意図です。実装するには、その方法したがって？制度化チームマネジメントを強調しなければならない、従業員を明確にする必要がある、世界の利益を達成するために、チームの執行力を強化するために、グローバルの利益を達成するために、最終的にはこれらの利益を保証することが必要です。

Guangyuan チームワークスピリットの強い腕の反応

強力な実行は、正しいものと企業によって異なります。調査と包括的な分析を通じて、実用的で科学的で合理的な目標、およびターゲットのキャンペーンへのスティックの開発。目標、これは正しい恒星です。正しいとしっかりした目標は、従業員の懸念を最小限に抑えることができ、同じ会社の管理者に従うことができます。目標、そして強い実行。正しいとしっかりした目標、従業員が受け取ると、ガイダンスと動機の闘争になるでしょう。

経営陣は意思決定です。意思決定のために、意思決定のために実践するためだけに、意思決定。執行力は、そのまま、意思決定の過程の重要なリンクです。強力な執行能力、管理者の意図、幹部の意図を軽微かつ鮮やかに反映している。

孔子言った： .体は、ではありません線を作ります。その体はまっすぐではありません。だがだまそそうではありません。例の力はエンドレスです。リーダーシップはの満足から来ています。管理のプロセスは重要ですが、最終的な結果は本当に効果的な標準検査です。 DENG Xiaoping 白い猫の黒い猫に関係なく、捕獲マウスは猫です。この有名な「猫理論」は、結果の重要性を表現することが明らかです。

管理者が報酬や罰によるリーダーシップを強化できるという事実は否定されていませんが、従業員のために。しばしば受動性はイニシアチブ、効果は完璧ではないかもしれません。とそのスタッフの世話をしているマネージャは、従業員をフォローアップするためにイニシアチブを取ることができ、チームビルディングの世話をして参加するためのイニシアチブを取ります。マネージャーリーダーシップの自然エンハンスメント。強いリーダーシップはゆるい砂を石にすることができます。 YUN-LONG LI力は「無敵」であり、その強いリーダーシップは不可分です。

インセンティブメソッド、管理者の1つは、個人的な進歩、作業指導、感情、家族の生活、そして他の多くの側面を含む従業員のための本物の関心事です。このインセンティブの種類、両方とも物質のインセンティブ、もっと属する霊的なインセンティブ。従業員の通信を大幅に刺激することができます所属感、責任感と献身的です。マネージャの権威と指導者、強化チームの結束力と求心力、そしてチームの開発を大幅に促進します。攻撃時に市場を開くための市場の競争で、統合したポイントに焦点を当てています。最も競争力のあるビジネス、皿の体は、短期間、密集している、密接に、標的に当たる高力、完全なカバレッジを形成し、最終的には新しいものを拾いました。

刀は武器です、

剣士は一種の役割です。

しかし、霊は本質的なものです。永遠。

強い腕の反応精神は、それに直面する勇気とその勝者です！

2019

私達信仰の強い腕の反応を敢えてしました、

あなたの心の中で眠っている自己を目覚めさせる、

野生の感情と夢を一度建てる、

厳しい経済時代に直面して、

勝つために自信を持って、尋ねる勇気は唯一のものです！

「in in 敗北を知っている強い対戦相手の顔。秋があれば、山になろうとしていても。 Jianfeng、「無敵！」

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